大家好！今天让小编来大家介绍下关于职工医保死亡抚恤金的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、职工死亡抚恤金发放标准
法律分析：根据我国相关法律规定，对于职工死亡抚恤金发放标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规定，其具体发放的金额请以实际为准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、职工医保人死之后有哪些补偿
企业退休人员去世,可以领取2笔钱:一是丧葬费;二是抚恤金。这两笔钱,主要与上年度当地城镇居民月均可支配收入、缴费年限、领取养老金的年限挂钩。全国各地标准,略有差异,下面结合问题做具体分析,希望能够对大家有所帮助!一、丧葬费和抚恤金的计算依据1.丧葬费计算公式:去世时上一年当地城镇居民月均可支配收入*2个月2.抚恤金计算公式:去世时上一年当地城镇居民月均可支配收入*(9~24个月)。比如:王大爷,缴费年限35年,领取了25年的养老金,86岁去世。35-25=10依据:《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》(人社部发[2021]18号 )。二、2022年丧葬费和抚恤金计算标准从上表可知:1.丧葬费和抚恤金标准排在前3位的分别是:上海、北京、浙江。丧葬费分别为13738元、13586元、11414元;抚恤金下限分别为61821元、61137元、51363元;抚恤金上限分别为164856元、163032元、136968元。2.丧葬费和抚恤金标准排在后3位的分别是:甘肃、吉林、黑龙江。丧葬费分别为6032元、5942元、5608元;抚恤金下限分别为27144元、26739元、25236元;抚恤金上限分别为72384元、71304元、67296元。写在最后:1.对于企业退休人员,除了丧葬费和抚恤金以外,如果企业退休人员个人养老账户和医保账户还有剩余金额,还可申领办理账户剩余金额退付,一次性退还给继承人。2.全国各地经济发展水平不同,城镇居民可支配收入也有很大差异。相对来说,城镇居民可支配收入高的地区,丧葬费和抚恤金就高一些,反之,就会低一点,全国层面只是实现了计算方式的统一,未能实现计算标准的统一。但是对于全省而言,所有企业退休人员的丧葬费和抚恤金的计算方式和计算标准,都是一致的,完全实现了省级统一。关于丧葬费和抚恤金等有关问题,欢迎留言!
三、职工因病死亡后有哪些待遇
职工因病死亡后有哪些待遇（1）丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。（2）一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。（3）遗属生活补助费。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。工伤认定的条件是什么：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。居民医保和职工医保的区别为：1.保障的对象有所区别，居民医保保障的对象范围相对来说要更加广泛，包括老人小孩、没有参加职工医保的人群等；而职工医保保障的对象主要包括企业事业单位在职员工、灵活就业人员等；2.对户籍要求有所不同，居民医保只能在户籍所在地参加；职工医保则没有户籍要求，只要是在工作地即可参加；3.缴纳保费的主体和方式有所区别，居民医保一般需要个人承担全部费用，但是国家会有一定的补贴，而且居民医保还有缴费时间限制，若错过缴费时间，则无法补缴（特殊情况除外，比如当年度出生的新生儿可补缴，但需要自己承担所有的费用）；职工医保则是单位和个人共同缴纳保费，每月一交，或者也可以灵活就业者身份参保，不过就需要自己承担所有保费了；4.报销标准有所区别，职工医保的报销比例相对于居民医保来说要更高一些；5.职工医保有个人账户和统筹账户之分，而居民医保则没有。法律依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十八条 凡在实行劳动保险企业内工作的工人与职员，未加入工会者，除因工负伤、残废、 死亡待遇， 生育待遇，因病或非因工负伤治疗待遇，供养直系亲属疾病治疗待遇，均得按本条例的规定享受外，其他各项，如疾病或非因工负伤医疗期间的工资与救济费，非因工残废救济费，供养直系亲属救济费，养老补助费，丧葬补助费，只能领取规定额的半数。
四、职工医保人死之后有哪些补偿
一、人死后社保局都有哪些补偿1、社保人死后补偿的项目：（1）参保缴纳人的个人帐户积累余额；（2）丧葬补助费；（3）一次性抚恤金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、社保人员死亡赔偿标准是什么社保人员死亡赔偿标准如下：1、属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；2、因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件执行。
以上就是小编对于职工医保死亡抚恤金问题和相关问题的解答了，职工医保死亡抚恤金的问题希望对你有用！