大家好！今天让小编来大家介绍下关于供养亲属抚恤金的案例的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、一次性工亡补助金分配案例
法律分析：工亡赔偿金分为三个部分：(1)丧葬补助金 这部分是给亡者用作丧葬费的，不用来分配。(2)供养亲属抚恤金 这是由单位按照规定，给亡者生前需要供养的家庭成员发的 可以是按月支付，也可以一次性付清 这部分也可以很明确地分配。(3)一次性伤亡补助金 这部分由亡者的法定继承人平均分配 在你们的关系中，也就是由子女、父母和妻子平均分配。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、供养亲属抚恤金的案例
法律分析：不享有抚恤金。妻子不满55岁，且不是完全丧失劳动能力的残疾人，不符合工亡职工供养亲属条件，是不能享受供养亲属抚恤金的。
法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
三、如果年薪20万,工亡抚恤金怎么算,举个案例
那如果年薪只有1万,也按本人工资计算,这算不算霸王条款.
追答法律就是这样，不是很公平
四、供养亲属抚恤金的案例
法律分析：供养亲属抚恤金的规定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。亲属条件：完全丧失劳动能力;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁;工亡职工子女未满18周岁;工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。抚恤金标准：配偶：每月职工本人工资的40%其他亲属：每人每月职工本人工资的30%孤寡老人或孤儿：在上述标准的基础上增加10%
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规则从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***社会保险行政部门规则；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规则的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
以上就是小编对于供养亲属抚恤金的案例问题和相关问题的解答了，供养亲属抚恤金的案例的问题希望对你有用！