原告：什邡市祭祀我 （女） 身份证号：51062519
出生日期：XXXX年XX月XX日出生
民 族：汉族
住 址：什邡市
电 话：156XXXXXXX
委托代理人：丈夫 身份证号：510625
住 址：什邡市
民 族：汉族
电 话：15681011815
被告：四川什邡市蓝海玻璃制品有限公司
住 址：什邡市蓝剑大道1.5公里处
法人代表：XXX
电 话：XXXXXXXXXXXX
原告因与被告关于劳动争议一案不服什劳人仲案字（2015）29号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼什邡市祭祀。
诉讼请求：
1、 被告违法开除原告，判令被告支付原告经济补偿金27900元，赔偿金55800元，两项共计83700元什邡市祭祀。
2、 依法判令被告办理原告的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等）什邡市祭祀。
3、 请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用什邡市祭祀。
事实与理由：
什邡市劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误什邡市祭祀。什邡市劳动仲裁委员会以原告与被告签订的《劳动合同》第四十三条“约定了被告可以根据生产经营需要和原告的工作表现可以改变原告的工作岗位、工作地点及工资结构。”故认定原告违反公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条规定驳回原告的仲裁请求。
以上认定有两点错误：
（1）、2014年11月份被告因对主要生产线停产，并停原告职什邡市祭祀。当月被告又以《调遣通知》要原告到其它企业上班，被告改变了原告工作岗位及地点不再是四川什邡市蓝海玻璃制品有限公司，并在《调遣通知》上明确说明停发工资时间，被告已经涉嫌劳务派遣了，所以原告拒绝了被告的无理安排。
根据《劳动合同法》第六十七条：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者什邡市祭祀。
（2）、2015年1月份被告以违反了公司规章制度为由开除原告什邡市祭祀。从进厂工作到现在，18年原告从来没有违反过公司的规章制度，在解除劳动合同《通知》上也没有说明原告违反了公司规章制度的哪条、哪款，更谈不上严重违反用人单位的规章制度。
根据《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务什邡市祭祀。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定什邡市祭祀。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善什邡市祭祀。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者什邡市祭祀。
因而仲裁委员会适用条例是明显错误什邡市祭祀。仲裁委员会不予支持支付经济补偿金及赔偿金的理由也是不充分的。
原告于1996年什邡市蓝海玻璃制品厂建厂进入该厂在检验工作岗位上工作至今已18年，在厂里从来没有迟到、早退，严格遵守公司规章制度，纪遵纪守法，工作认真负责什邡市祭祀。
2014年11月份被告因经营困难停产，并停原告职什邡市祭祀。当月3日被告又以《调遣通知》要原告到其它企业上班，并在《调遣通知》上明确说明停发被告工资时间。即使被告有劳务派遣资格，在《调遣通知》上也没有说明派遣的工作期限，这很明显说明被告是将原告支向另外一家企业长期工作。也违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条之规定。
2014年12月份被告又在德阳日报上通知尊重原告的选择，并同意原告仍在蓝海公司内新岗位上岗什邡市祭祀。原告到厂里找到被告，被告仍然安排原告到其它企业岗位上班，被告也没有给原告任何解释。被告出尔反尔、前后矛盾，违背在德阳日报《通知》上的承诺，在本公司仍不给原告安排工作岗位。
2015年1月份被告以违反了公司规章制度为由开除原告，至今没有给予任何补偿什邡市祭祀。从进厂工作到现在，18年了原告从来没有违反过公司的规章制度，在解除劳动合同《通知》上也没有说明原告违反了公司规章制度的哪一条、哪一款。
被告先是停原告职，然后是在德阳日报上通知什邡市祭祀。在厂里留有原告的电话，被告没有用电话通知，这很明显被告是因为对主要生产线停产后在不需要大量员工情况下，故意给原告制造的障碍，就是希望与原告解除劳动合同，又不愿支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第（四）项：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金什邡市祭祀。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金什邡市祭祀。
综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公平公正的判决，以维护劳动者依法享有的合法权益什邡市祭祀。
此致
什邡市人民法院
起诉人：
2015年6月12日
附件：（1）1996年双方签订的《招聘协议》原件
（2）2010年12月29日双方签订的《劳动合同》原件
（3）2014年11月3日被告公示的《调遣通知》复印件
（4）2014年12月3日被告在德阳日报刊登的《上岗通知》复印件
（5）2015年1月14日被告送达的解除劳动合同《通知》原件
（6）2014年被告在银行给原告转账工资情况《工资卡交易明细清单》原件
（7）2015年6月2日什邡市劳动仲裁委员会裁决的《什劳人仲案字（2015）29号裁决书》
（8）原告的身份证复印件什邡市祭祀。
（9）代理人的身份证复印件什邡市祭祀。
（10）被告的信息资料什邡市祭祀。