抓机制建设，变“一时严”为“常态严”。该县健全考核评价机制，完善政绩考评体系，细化考评细则，加大分类考评力度；成立督导小组，定期召开组长会议，针对各单位工作存在的问题及时进行分析研判；健全激励机制，通过严格甄别，将好干部纳入优秀人才后备库，适时予以提拔，激发广大干部活力。
抓责任把关，变“被动严”为“主动严”。该县强化专业核查队伍建设，加强甄别了解干部的办法措施；采取查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件，结合“五评”工作，延伸考察，充分发挥纪检监督作用。强化选任过程监督，严格职数预审、档案任前审核；建立联席会议制度，严防带病提拔；建立全程纪实档案，做到干部监督全程留“痕”、检查有据。
抓关键环节，变“一般严”为“重点严”。该县完善日常综合分析研判机制，将各级党政“一把手”和关键岗位的干部作为重点甄别对象，对其进行精准“画像”，全面“体检”。加大重点岗位的交流，对任职5年以上的乡镇纪委书记和德才兼备、业绩突出的年轻干部进行交流，实现干部的有效流动。