众所周知，晋升是一个人职业生涯中的大事件，关系到每人个人的切身利益桐城市祭祀。
我今天就来说说桐城市人民医院今年的晋升方案，让大家来评评合不合理桐城市祭祀。
桐城市人民医院历年来的晋升方案是通过量化打分，即按院龄、工龄、岗位、学历等，由高分到低分依次录取，公平合理，得到全体职工一致认可桐城市祭祀。
不曾想，我们中有一批护士好不容易达到晋升中级的条件，医院却更改方案！理由是 −−−−考虑2018年规培等政策因素，本年度优先聘任处方权医生，医生晋升不考虑评分，直接聘任，剩下的名额才给护士按评分聘任桐城市祭祀。这就是让上班十几年的护士需要拱手将名额让出来给有些刚到医院上班几年的医生，这让护士如何咽下这口气？
医生规培是国家政策桐城市祭祀，我们护士无可非议，可是像医院这样不顾护士甚至损害护士利益，用这种严重不公平的晋升方案，来逃避规培政策，我试问卫计委领导，这是如何行的通呢？
有人说：“如果医院能把职工当做自己的孩子，那职工才能把医院当成自己的父母对待桐城市祭祀。”现在医院的这种做法，让我们护士气愤、痛心，我们的护士还有什么样的职业地位？护理这条路还有更多的人愿意走吗？谁为我们讨回公道？